Global Human Resources Responsable du Développement RH (Paris)

En tant que représentant institutionnel de plus de 45 millions de sociétés dans plus de 170 pays, la Chambre de commerce internationale (ICC) a pour mission de mettre les entreprises au service de chacun, chaque jour, et partout dans le monde.

Nous sommes le principal porte-parole de l’économie réelle auprès d’un large éventail d’organisations intergouvernementales—de l’Organisation mondiale du commerce aux organismes des Nations Unies surveillant les processus climatiques—et répondons aux besoins des entreprises locales dans le cadre des mécanismes décisionnels mondiaux.

Le pouvoir fédérateur de notre réseau mondial nous amène à établir des règles et des normes qui facilitent le commerce à hauteur de plus de 10 000 milliards de dollars chaque année. Nous proposons par ailleurs des produits et services numériques sur mesure qui permettent aux entreprises opérant à l’échelle internationale d’affronter de plain-pied les défis qui se profilent.

Nous offrons également des services premium de règlement des différends privés internationaux, en nous appuyant sur l’indépendance, l’intégrité et l’expertise propres à ICC.

Nous recherchons un(e) Responsable du Développement RH en contrat à durée déterminée, pour un remplacement d’un congé maternité. Vous reporterez à la Directrice des Ressources Humaines Monde.

Le rôle

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Gérer les projets de développement RH (monitoring des processus et d’amélioration continue pour la formation et la gestion de performance)
• Contribuer à la modernisation des outils et processus des Ressources Humaines afin d’accompagner l’implémentation de la stratégie RH
• Contribuer à la digitalisation des RH

Les missions

Développement RH

• Collecter les besoins et définir les axes stratégiques de formation, préparer le plan prévisionnel et le bilan de mi- année et le bilan annuel, gérer le budget de formation, accompagner les managers dans le choix des formations
• Élaborer les programmes de développement sur mesure pour nos collaborateurs en lien avec les besoins stratégiques et opérationnels.
• Gérer le SIRH de développement (Talentsoft) incluant la plateforme LMS : proposer les contenus de formation, construction des parcours de formation, accompagnement sur l’utilisation de LMS par les salariés, pilotage des parcours de formation et gestion de communication interne afférente
• Construire un catalogue de formation pour les collaborateurs en France et à l’étranger
• Participer aux initiative RH sur la diversité et inclusion – co-piloter ces initiatives
• Gérer le projet de mise à jour de grille de compétences et son implémentation

Outils RH

• Entretien professionnel : piloter la campagne des entretiens professionnels, procéder à leur analyse et définir un plan d’action
• Gestion de la performance : piloter les Progress Review (entretien de performance), procéder à leur analyse et proposer un plan d’action
• Enquête salariale : préparer les données pour les enquêtes salariales annuelles (méthodologie Willis Towers Watson)

Profil et compétences

• Formation en ressources humaines bac + 5
• Expérience confirmée en ressources humaines, expérience en gestion des projets de développement RH et notamment gestion de compétences et LMS de 5 à 8 ans
• Connaissance de l’outil Talentsoft serait un plus
• Maîtrise de la gestion de formation et de l’outil Excel
• Anglais courant
• Être à l’écoute des besoins de la direction et des collaborateurs
• Être force de propositions
• Maîtrise de la gestion de projets et de cahiers des charges
• Une excellente communication orale et écrite (français et anglais)
• Assumer ses responsabilités en toute autonomie
• Être organisé et respecter les délais
• Être rigoureux et fiable
• Être créatif et curieux, avoir des idées et savoir les proposer
• Adaptable à une culture internationale
• Souplesse et diplomatie
• Confidentialité et discrétion

Conditions d’emploi

Département : Ressources Humaines – ce poste est rattaché à la DRH

Lieu : Le poste est basé au centre de Paris, France

Salaire : La rémunération dépendra du niveau d’expérience

Type de contrat et durée : CDD (jusqu’en mars 2024 minimum)

Date de début : Dès que possible

Comment candidater : Les personnes intéressées doivent envoyer leur candidature par courrier électronique à l’adresse recrutement_serviceRH@iccwbo.org et préciser « Responsable développement RH 2023 » dans l’objet de leur e-mail.

À ICC, nous mettons les entreprises et le commerce au service de chacun, chaque jour et partout dans le monde. Et quand nous disons « chacun », nous le pensons vraiment.

Nous célébrons la diversité de nos employés et inspirons l’acceptation, entretenons une culture où la différence compte, où l’inclusion est essentielle et où l’égalité des chances existe pour tout le monde.